补齐乡村教育短板 让教师“招得进、留得住、教得好”

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2020-09-14 10:33

近年来,益阳市鼎力大举实施乡村教师支持计划,千方百计拓展乡村教师增补渠道,着力提高乡村教师职位待遇,增强教师职业认同感和获得感,让乡村教师“招得进、留得住、教得好。”

在安化县第十二高级中学,26岁的物理老师熊科正联合自身履历,与贫困学生交流谈心,启发他们放下挂念,高昂学习。六年前,熊科放弃一线都会优厚遇遇,努力响应国家招呼,毅然回抵家乡,通过公然招考成为一名乡村物理教师。除了一连三年可以获得相应的学费返补外,每年还可以享受有关专项补助。像熊科这样,安化每年拿出体例面向高校结业生招考人数均在100名左右。

在安化清塘铺镇中学八年级课堂,学生们正在学习文言文《三峡》,语文老师刘丽莉正使用网络平台上课,现代信息化教学方式,让课堂变得越发生动有趣。刘丽莉从教24年,之前一直在梅城中学事情,是一名研究型教师。2015年,通过交流转岗,来到现在的学校担任语文主干教师兼语文教研组长,在她的努力下,学校一连三年在全县中考中压倒一切。因为结果突出,今年她荣获“益阳市教育突出孝敬奖“。

近年来,益阳市相继出台《关于加速新时代教师队伍建设的实施意见》等文件,实施教师队伍建设“1221工程”,建设市级统筹、按需设岗、按岗招聘、统一选拔的乡村教师增补机制,并在薪酬、职称、晋级、奖励等方面,向农村教师倾斜,同时,还建设了农村中小学教师津贴制度,设立乡村教师突出孝敬奖,形成“越往下层、越是艰辛、职位待遇越高“的激励机制。

近五年,全市共招录教师5299人,投入265129万元用于改善乡村教师待遇,改善乡村教师住房3052套,505名校长教师交流轮岗,造就了一支热爱乡村、数量富足、素质优良、充满活力的乡村教师队伍。

泉源:益阳市广播电视台

编辑:曾佳

审核:胡海燕

复审:林慧 刘书仁

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